人才没选对，上任后才发现能力不匹配，再调整代价高昂
提拔一个人，靠的是感觉、履历和一次面谈。可感觉会骗人：能说会道不等于带得动团队，资历深不等于能力匹配。系统用统一的测评标准与量表，把“谁更胜任”变成可对比、可复核的结论，而不是一个人的主观印象。
- 同一候选人，不同面试官结论不一，标准难统一
- 看简历、看印象，看不到真实能力结构
- 提拔后才发现岗位不匹配，代价太大
扫码即测，全程数字化
从建档、扫码作答、专业考试，到评估师面谈回填与报告出具，一条流程跑通。
建档发起
批量生成专属链接
扫码作答
素质 + 专业考试
面谈评价
评估师 BEI 回填
自动计分
多维加权出画像
出具报告
Web + Word + PDF
多维度综合评估，任何短板都不被高分掩盖
素质、专业知识、胜任力面谈、任职资格多模块综合，再与岗位胜任标准比对，得出“胜任力匹配度”。
① 素质要素
情境化测评，覆盖多维度胜任力要素。
② 专业知识
按多部门设专业题库，差异化考核专业知识结构，输出题型表现与知识结构诊断。
③ 胜任力面谈
多维度胜任力面谈评价，参考 BEI 行为事件访谈，由评估师在面谈中回填打分。
④ 任职资格
多项任职条件与岗位基线比对，输出任职匹配度。
一份能直接拿去开会的报告
Web 在线报告即开即看、生成专属口令链接，支持在线转发分享给用人部门与决策层；Word 可编辑，便于存档、打印与内部流转；PDF 定版归档，便于对外打印与长期留存。三种格式同源同版，随时切换。
Web 在线报告
Word 可编辑报告（可编辑 / 可打印 / 可存档）
以下为系统真实导出的 Word 报告样例（已做姓名脱敏处理，版式与数据均为系统实际输出）。完整版共 7 章 25 页，另含报告说明、测评目的、使用说明、术语解释与免责声明，以 Word 文档交付，可预约演示查看。
权限与数据安全，管住测评全流程
按角色分层授权，保障计分口径一致可控、不同批次之间可比。
多层级角色 · 权责清晰
系统管理员 / 组织管理员 / 普通用户分层授权，按组织隔离——各部门只看自己的数据，权责清晰。
数据自持 · 每日备份
测评数据存于客户侧，每日自动备份；本地部署 · 授权激活，数据不易外泄。
看清哪个部门强、哪个岗位塌
一眼看清各团队的综合水平、结论分布与多维度短板，支撑晋升与梯队决策。
培训有没有用？让数据说话
同一批人隔期复测，多模块得分趋势与岗位匹配度变化一目了然——培训前后的能力提升、咨询项目的落地成效，都沉淀为可对比、可追溯的数据资产。
追踪个人历次测评变化，成长曲线清晰可见
用同一把尺子复测，验证培训与咨询成效
为晋升、调岗提供客观可比的数据依据
按企业实际情况选
无论客户本地部署还是顾问托管发链接，底座一致：系统内素质测评覆盖多维度胜任力要素，配套多部门专业题库，输出 Web + Word + PDF 三种报告。此为简点智造·人才测评系统（TAS）的测评能力，属企业客户授权后使用；官网免费自测为另一套轻量问卷，两者不同。具体交付形态与商务条款，以线下洽谈为准。
客户本地部署（买断授权）
系统部署到客户侧，按组织 / 部门隔离，数据自持、长期使用、无限账号。适合有 IT 环境与常态测评需求的企业。部署与授权方式可按企业环境定制。
- ✓ 数据完全自持
- ✓ 无限账号与频次
- ✓ 一次买断授权
- ✓ 本地部署 · 授权激活 · 升级可维护
顾问托管 · 发链接
由简点顾问按项目发起测评链接，企业无需部署，按测评人数 / 项目结算。适合项目制、轻量启动，顾问解读加持。
- ✓ 零部署
- ✓ 按量或项目结算
- ✓ 顾问解读加持
- ✓ 现场咨询 / 线上自助皆可